기재부, 공공기관의 채용과 사회적 책임성 노력 중
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공공기관 신규 채용 현황과 정책 대응
작년 공공기관 신규채용이 축소되고, 청년·여성·고졸 등 사회형평 채용 비중도 축소되었다고 보도되었습니다. 또한, 출산장려금도 줄어들 우려 등이 제기되었습니다.
- 신규채용 감소
- 사회형평 채용 비중 축소
- 출산장려금 감소 우려
신규채용 추이 및 향후 계획
| 연도 | 평균 채용 인원(만명) | 2023년 신규채용 계획(만명) |
| '13~'16 | 평균 1.9 | |
| '17~'22 | 평균 2.5(정규직 전환 제외시) | |
| 2023 | 2.0만명 |
공공기관은 현재 1.2만명의 정원 조정을 통해 효율화를 추진하고 있으며, 이 과정에서도 올해 2.4만명 수준의 신규채용 계획을 수립하였습니다. (공공기관 채용정보박람회, '24.1월 발표)
사회적 책임 및 복리후생 개선
경영평가시 고졸 채용 비중을 상향하고, 장애인 고용률은 법적 의무 고용 비율을 상회하였습니다. 또한, 방만경영 방지를 위해 출산장려금 관련 지침을 개정·보완하였습니다.
문의: 기획재정부 공공정책국 공공정책총괄과(044-215-5510), 공공윤리정책과(044-215-5620), 공공혁신기획과(044-215-5610)
자주 묻는 질문 FAQ
질문 1.
작년에 축소된 공공기관 신규채용은 어떻게 되나요?
작년에 축소된 공공기관 신규채용은 지난 정부에서 이례적으로 확대되었으며, 현재 정부는 공공기관 효율화를 추진하면서 올해 2.4만명 수준의 신규채용 계획을 수립했다고 합니다.
질문 2.
작년에는 어떤 개선안이 마련되었나요?
질문 3.
작년의 복리후생 및 출산장려금에 대한 개선 사항은 무엇인가요?
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