아이와 다니기 좋은 회사는 어디 있을까요?

출산·육아지원제도 우수기업 사례

한국에서는 여전히 출산과 육아로 인한 엄마, 아빠들의 경제적, 사회적 부담이 큽니다. 그러한 상황에서 일하는 부모들을 위해 훌륭한 출산·육아 지원제도를 운영하는 기업들이 있습니다. 이러한 기업들의 사례를 살펴보겠습니다.

포스코 포스코는 집에서 편안하게 일하는 것과 아내와 함께 육아를 할 수 있는 환경을 제공하여 부모들에게 큰 인기를 끌고 있습니다.

∨ 포스코의 출산·육아 지원제도 - 가족친화제도 · 난임치료휴가 최대 10일 및 치료비 100만 원(최대 10회) 지원 · 육아휴직 2년(근속 기간에 포함) - 육아기 재택근무제 · 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원은 전일이나 단축(4시간, 6시간)근무 중 선택 가능 · 자녀 한 명당 최대 2년간 횟수 제한 없이 사용

정보통신산업진흥원 정보통신산업진흥원은 심리상담 프로그램을 통해 워킹맘으로서의 심적 부담을 덜어주고 있습니다.

∨ 정보통신산업진흥원의 출산·육아 지원제도 - 육아시간 확보 · 자녀 한 명당 육아휴직 3년 (분할사용 가능) · 5세 이하 자녀를 위해 24개월간 하루 2시간 단축근무 - 근로자지원프로그램 · 육아휴직 후 복직자를 위한 근로자지원프로그램 도입 · 심리상담 및 업무 적응력을 기르는 다양한 교육과정 제공 등

㈜남이섬 남이섬은 육아기 단축시간 근로제를 통해 부모와 아이들이 평생 잊지 못할 추억을 만들도록 돕고 있습니다.

∨ ㈜남이섬의 출산·육아 지원제도 - 직장 어린이집 설치 · 근무지와 가까운 곳에 있는 직장 어린이집 · 쉬는 날 없이 운영되며, 오후 9시 30분까지 연장 보육 가능 - 육아에 전념할 수 있는 환경 · 출산 근로자에게 지원금 지급 · 출산전후휴가와 육아휴직을 동시에 신청할 수 있는 자동육아휴직제

해외 기업은 이렇게 하고 있어요!

해외 기업들 또한 출산·육아 지원을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다.

∨ 일본의 3대 종합상사 ‘이토추상사’ - 사내 어린이집 설치 - 아침형 유연 근무제 도입 · 수당은 야근과 똑같이 주면서 야근 대신 새벽 근무를 유도 · 아침 식사 무료 제공(~오전 8시) - 전 사원 재택근무제(주 2회 가능)

∨ 독일의 정보기술 기업 ‘마이본볼프’ - 재택, 시간 모두 유연한 근무 · 직원 절반 이상이 재택근무 활용 - 여유로운 시간제 근무 · 시간제, 전일제 전환할 경우 기간, 횟수 제한 없이 가능

한 아이를 키우는 데는 온 마을이 필요하다는 말이 있죠.

출산과 육아는 개인의 일이 아니라 사회적 책임이라고 생각합니다. 이러한 기업들의 노력이 더 많은 국내 기업들에 영감을 주어 새로운 지원제도가 도입되어, 일하는 엄마, 아빠들에게 더 큰 힘이 되길 바랍니다!

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